Mise à jour de Canada Soccer

Canada Soccer a récemment a annoncé le lancement de communications régulières afin d’informer les médias, les partisans et les Canadiens sur les questions liées aux équipes nationales de Canada Soccer et à l’état du soccer au pays.  Ces efforts renouvelés visent à accroître les communications pendant certains des mois les plus importants de l’histoire de l’organisation. 

Aujourd’hui, nous publions une nouvelle mise à jour à l’intention des médias, des partisans et de tous les Canadiens. Canada Soccer, ainsi que ses partenaires et ses partisans, ont connu une croissance extraordinaire et un succès inégalé au cours des 10 dernières années. Un plan ambitieux visant à poursuivre la croissance du sport du soccer au Canada est en cours.  

La dernière décennie a été une décennie comme aucune autre pour le soccer au Canada : une médaille de bronze aux Jeux olympiques de Londres 2012, une médaille de bronze aux Jeux olympiques de Rio 2016, une médaille d’or aux Jeux olympiques de Tokyo 2020, une candidature gagnante pour l’organisation de la Coupe du Monde de la FIFA 2026 aux côtés du Mexique et des États-Unis, une place pour l’équipe nationale masculine à la Coupe du Monde de la FIFA Qatar 2022 (la première en 36 ans), une place à la Coupe du Monde Féminine de la FIFA Australie et Nouvelle-Zélande 2023 et le lancement d’une ligue de soccer professionnel masculin (la PLC) pour créer un véritable bassin de futurs talents dans notre pays.

Le travail ne s’arrête pas là. Après avoir eu l’habitude d’engager nos équipes nationales masculines et féminines de façon indépendante dans les négociations contractuelles, Canada Soccer a placé l’équité et la parité salariale au premier plan des négociations en cours avec nos joueurs. Nous nous sommes engagés à égaliser les questions liées à la rémunération du bassin de joueurs, à la politique de voyage et à la configuration d’environnements de haute performance. Ces normes et structures équitables doivent être rendues permanentes pour que notre organisation puisse prospérer dans les années à venir. Dans cet esprit, nous sommes fiers des accords nouveaux et révisés qui sont actuellement proposés à nos équipes nationales. 

Canadian Soccer Business 

En mars 2018, Canada Soccer s’est associé à Canadian Soccer Business (CSB), dans le cadre d’un accord de 10 ans, permettant la représentation pour les partenariats d’entreprises et les droits de diffusion liés aux actifs principaux de Canada Soccer, y compris ses équipes nationales.

Nous sommes fiers de ce partenariat historique qui a fourni un financement durable à l’organisation afin qu’elle puisse réaliser ses priorités stratégiques avec un nombre croissant d’entreprises partenaires qui aideront à développer et à faire croître le soccer dans tout le pays. En outre, le lancement de OneSoccer a offert une plateforme médiatique dédiée à la promotion des équipes nationales de Canada Soccer et de la Première Ligue canadienne. 

À son tour, la PLC a pu attirer de nouveaux investisseurs pour sa croissance, notamment un investissement historique de l’Atletico Madrid en mars 2020. La croissance de la ligue se poursuit avec un nouveau club qui devrait commencer à jouer en 2023 et les performances de nos clubs de la PLC dans les compétitions de la Concacaf ont été remarquables jusqu’à présent. En outre, plus de 200 Canadiens jouent et travaillent dans des rôles d’entraîneur, de technicien et d’administrateur dans la Première Ligue canadienne.

L’embauche de Bev Priestman

« Bev Priestman a apporté une grande expérience et un solide leadership dans son rôle d’entraîneure-chef. Elle a toujours eu, et continue d’avoir, tout le support du conseil d’administration », a déclaré le Dr Nick Bontis, président de Canada Soccer. « Nous sommes tellement fiers du travail et des accomplissements qu’elle a récoltés sous sa direction de notre équipe nationale féminine, notamment une médaille d’or olympique et une qualification directe pour la Coupe du Monde de la FIFA Australie et Nouvelle-Zélande 2023. » 

Avant la nomination de Mme Priestman, un comité de sélection approuvé par le conseil d’administration a été créé pour gérer les entrevues et l’embauche de la nouvelle entraîneure-chef de l’équipe nationale féminine de Canada Soccer. Le conseil d’administration a approuvé la composition du comité et lui a donné les pleins pouvoirs en matière d’embauche. Les recommandations du conseil d’administration ont été écoutées et incluses dans le processus de prise de décision. Le conseil d’administration a aussi été tenu au courant des progrès réalisés et a été informé de la décision finale. 

Les règlements administratifs de Canada Soccer sont le seul document de gouvernance de Canada Soccer où il est fait référence au recrutement et à la nomination des entraîneurs-chef des équipes nationales. Les règlements administratifs stipulent seulement que le secrétariat général fait une recommandation au conseil d’administration. Il n’y a aucune obligation de vote de la part du conseil d’administration, ni même de discussion.  

Essentiellement, Canada Soccer a atteint et dépassé ces normes, et se réjouit de voir Bev mener l’équipe nationale féminine vers encore plus de succès sur le terrain dans les mois et les années à venir. 

La poursuite d’une étude de faisabilité avec la Ville de Vaughan

Canada Soccer s’est engagé auprès des responsables de la Ville de Vaughan depuis plus de cinq ans et a récemment conclu un protocole d’entente (PE) pour étudier la faisabilité financière de la création d’un centre national d’entraînement.

Pour que le Canada puisse continuer à développer le jeu au niveau national et international, il est primordial de développer un centre d’entraînement vraiment propre au soccer. Pour répondre à ce besoin, il a été proposé de construire une installation au North Maple Regional Park, dans la Ville de Vaughan, qui servira non seulement de pilier récréatif de la communauté, mais aussi de point de convergence pour tous les programmes techniques de nos équipes nationales, les licences d’entraîneurs, les programmes et initiatives de développement des arbitres et des joueurs et, en général, de destination pour tout ce qui concerne le soccer au Canada. 

Prix en argent pour la Coupe du Monde de la FIFA, Qatar 2022™

Il est important de préciser que l’accord avec CSB et la négociation du prix en argent pour la Coupe du Monde de la FIFA sont indépendants et n’ont aucun rapport entre eux.

Nous sommes en négociations permanentes avec l’équipe nationale masculine de Canada Soccer et nous leur avons présenté une offre à jour le 23 juin 2022. Dans un esprit de justice et d’équité, la même offre est présentée à notre équipe nationale féminine. 

Bien que nous continuions à être des partenaires respectueux dans ces négociations, avec des conversations tenues en privé, nous voulons fournir un certain contexte à nos discussions pendant que nous cherchons une résolution.

La proposition initiale reçue par l’équipe nationale masculine le 4 juin 2022 était insoutenable parce qu’elle : a) ne tenait pas compte de la répartition des prix en argent pour l’équipe nationale féminine, et b) n’était pas viable financièrement une fois que la portion de l’équipe nationale féminine était prise en compte. 

La proposition de l’équipe nationale féminine incluait une demande de 40% net d’impôts d’un prix estimé à 10 millions de dollars, ce qui équivaut à 8 millions de dollars compte tenu d’un taux marginal d’imposition estimé à 50% en moyenne. Étant donné l’engagement de Canada Soccer de verser à l’équipe nationale féminine les mêmes fonds en dollars pour chaque tournoi majeur (et vice versa), cela aurait représenté un engagement de 16 millions de dollars sur la base d’une source de fonds de 10 millions de dollars. Cette situation était, et est toujours, insoutenable. Canada Soccer a réitéré sa position de justice et d’équité dans  le cadre de plusieurs discussions avec l’équipe nationale masculin avant le match prévu contre le Panama. 

Il est essentiel de réitérer et d’être très clair : la justice et l’équité salariale sont au cœur de nos négociations en cours et nous sommes déterminés à trouver une résolution qui respecte ces deux valeurs. Nous sommes impatients de tenir les médias, nos partisans et tous les Canadiens au courant de nos efforts pour trouver une solution.