Canada soccer présente des détails de la convention collective proposée à ses équipes nationales

Canada Soccer a dévoilé aujourd’hui des éléments importants des ententes collectives phares proposées aux équipes nationales de Canada Soccer, le 3 juin de l’an dernier. Les accords proposés à nos joueurs des équipes nationales démontrent l’engagement de Canada Soccer envers ses principes de base que si vous êtes un joueur ou une joueuse de l’équipe nationale de Canada Soccer – peu importe votre genre – vous recevrez le même montant pour le travail que vous faites à concourir pour votre pays et à le représenter.

L’organisme national de régie du sport a aussi dévoilé les détails sur les progrès et les engagements déjà réalisés en privé et tout au long des négociations collectives en cours en route vers un salaire égal et vers l’équité dans l’environnement de haute performance de ses programmes nationaux.

Voici la réalité : Si elles sont acceptées par les associations des joueurs, les conventions collectives permettront de verser un montant égal aux joueurs des deux équipes nationales pour 90 minutes de jeu et les deux équipes nationales partageront également les montants de bourses de compétition. De plus, l’équipe nationale féminine de Canada Soccer deviendra la deuxième équipe nationale féminine la mieux rémunérée parmi les 211 associations membres de la FIFA.

Mise à jour sur les négociations de la convention collective / salaire égal

Une nouvelle convention collective globale avec les deux équipes nationales est toujours en négociation et exige que les trois parties, soit l’équipe nationale féminine, l’équipe nationale masculine et Canada Soccer se réunissent pour conclure les ententes. Canada Soccer a été catégorique : pour garantir l’égalité salariale entre les membres des équipes nationales, une entente doit comprendre le regroupement des bourses de performance des femmes et des hommes à la Coupe du Monde de la FIFA et le partage égal de ce moment parmi tous les joueurs et joueuses des équipes nationales.

« Il est temps d’arriver à une entente, indique Earl Cochrane, secrétaire général de Canada Soccer. Nous avons négocié de bonne foi et nous désirons parvenir à un accord avec nos équipes nationales. Afin d’y arriver, nous avons besoin de l’accord de nos deux équipes nationales. Nos femmes méritent de recevoir une compensation égale et de profiter d’une assurance financière en route vers la Coupe du Monde Féminine de la FIFA 2023. »

La convention collective comprend, mais sans s’y limiter :

• Salaire égal (frais d’apparition et primes en cas de victoire) pour les deux équipes nationales.
  • 3500 $ par match par joueur(euse) en plus de primes de victoire pouvant atteindre 5500 $ par joueur(euse) selon le rang de l’équipe adverse.
• Un montant égal (1,15 million $) pour chaque équipe nationale pour leur qualification à leur Coupe du Monde de la FIFA respective.
• Le regroupement et le partage de bourses de performances afin d’offrir un salaire équitable dans un monde inégal.
  • Canada Soccer a proposé de mettre 40 % des montants reçus à la Coupe du Monde de la FIFA (environ 3,6 millions $US pour avoir terminé entre le 17e rang et le 32e rang à Qatar 2022) dans le regroupement des primes de performance et jusqu’à 75 % de la bourse reçue à la Coupe du Monde Féminine de la FIFA (évaluée entre 1 million et 4 millions $US) selon le classement de l’équipe nationale féminine à la Coupe du Monde Féminine de la FIFA Australie et Nouvelle-Zélande 2023. Pour démontrer comment le « regroupement et le partage » fonctionnent, si un total de 7,6 millions $US est amassé dans ce regroupement de fonds, 3,8 millions $ seraient distribués à chacune des équipes nationales.

Compte tenu de la prolongation des négociations entre Canada Soccer et l’Association des joueuses de l’équipe nationale féminine, le versement de fonds par Canada Soccer pour le travail réalisé par l’équipe nationale féminine en 2022 est en retard. Ainsi donc, Canada Soccer et l’équipe nationale féminine ont annoncé la semaine dernière une entente de financement par intérim des joueuses de l’équipe nationale féminine.

Entente de financement par intérim avec l’équipe nationale féminine

Les conditions de l’entente de financement par intérim entérinée la semaine dernière par l’équipe nationale féminine en préparation pour la Coupe du Monde Féminine de la FIFA sont les mêmes que pour une entente similaire pour l’équipe nationale masculine, qui comprend des incitatifs par match et des montants de compensation reposant sur les résultats.

Cette entente signifie que les joueuses de l’équipe nationale féminine recevront toujours des montants pour leurs succès en 2022 aux mêmes conditions financières que pour l’équipe nationale masculine.

Cette entente démontre l’engagement de Canada Soccer envers ses principes de base que si vous êtes un joueur ou une joueuse de l’équipe nationale de Canada Soccer – peu importe votre genre – vous recevrez le même montant pour le travail que vous faites à concourir pour votre pays et à le représenter.

Cet accord s’harmonise aussi aux pratiques historiques de Canada Soccer :

• De 2012 à 2019, les dépenses totales pour le personnel et le programme pour toutes les équipes masculines étaient de 37 423 185 $ contre 37 073 407 $ pour toutes les équipes féminines au cours de la même période.

• De 2012 à 2019, le montant total versé en rémunération pour l’équipe senior masculine était de 2,92 millions $. Pour la même période de huit ans, le montant total versé en rémunération pour l’équipe senior féminine était de 2,96 millions $.

• Si les associations de joueurs acceptent les propositions de rémunération qui leur ont été présentées, alors, selon leurs succès, de 2022 à 2023, le montant versé en rémunération pour l’équipe nationale masculine pourrait atteindre 10,29 millions $ tandis que celui pour l’équipe nationale féminine pour la même période pourrait atteindre 9,64 millions $. Ces montants comprennent les bourses de performance et tous les frais/primes de match qui sont compris dans les accords proposés.

Équité dans les environnements de haute performance

En plus de l’accord de financement par intérim, l’équipe nationale féminine a présenté neuf demandes à Canada Soccer le soir du 9 février 2023 en préparation pour la Coupe du Monde Féminine de la FIFA. Canada Soccer a accepté par écrit et/ou traite actuellement les neuf demandes soumises par l’équipe nationale féminine, notamment :

• 1 : Budget comparable pour la Coupe du Monde Féminine de la FIFA 2023 que celui de l’équipe nationale masculine dans ses préparatifs pour la Coupe du Monde de la FIFA 2022. Cela ne comprend pas la rémunération.
  
• 2 : Une répartition détaillée du budget de l’équipe nationale masculine de 2022 et un accord de partager les futurs budgets entre l’équipe nationale masculine et l’équipe nationale féminine.
  a.   Répartition de la rémunération de l’équipe nationale masculine en 2022.
  
• 3 : Une description détaillée de la proposition de la structure de rémunération
  a. Engagement à signer une entente de rémunération avec l’équipe nationale féminine avant la fenêtre internationale de la FIFA en avril, qui couvrira la période allant du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2023.
  b. Cet accord sera intérimaire et sujet à un rajustement quand une convention collective finale sera adoptée.
  c. Cet accord comprendra une compensation pour le déplacement d’amis et de parents sur la base de conditions déjà convenues.
  
• 4 : Vols de retour au pays et vers de futurs camps jusqu’au 31 décembre 2023 à être réservés en classe affaire
  a. Remboursement à ceux et celles qui ont surclassé leur billet de vols pour la Coupe SheBelieves
  
• 5 : Vol nolisé pour le match de qualification contre la Jamaïque
  
• 6 : Chambres en occupation simple pour tout futur camp en 2023.
  
• 7 : Chef cuisinier accompagnateur à la Coupe du Monde Féminine de la FIFA 2023
  
• 8 : Garantie écrite de ces éléments – signé par les représentants de Canada Soccer ayant autorité d’engager l’Association
  
• 9 : Au moins un match à domicile soit programmé avant la Coupe du Monde

Même si nos équipes nationales évoluent dans différentes structures et circonstances de compétition, Canada Soccer s’est à nouveau engagé en privé et répète publiquement aujourd’hui qu’il livrera les ressources et les occasions nécessaires pour concourir et réussir dans les compétitions internationales. Cela comprend, mais sans s’y limiter : des matchs préparatoires contre des adversaires de premier plan; un personnel adéquat; un nombre minimal de joueurs; l’adhérence à une politique de voyages convenue; sites d’entraînement et lieux d’hébergement équitables pour les camps.

Cela ne signifie pas une parité du montant en dollars, simplement parce que les coûts sont différents. Le calendrier de compétition et le parcours de qualification vers la Coupe du Monde de la FIFA pour l’équipe nationale masculine en comparaison avec l’équipe nationale féminine entraînent des coûts associés bien différents. Par exemple, les équipes nationales masculine et féminine du Canada doivent participer à des fenêtres internationales de la FIFA prédéterminées, sans compter que les hommes doivent participer à la Ligue des Nations de la Concacaf où ils doivent jouer dans deux ou trois pays de la région, créant des contraintes importantes de voyage. En comparaison, le récent tournoi de la Coupe SheBelieves organisé par la fédération américaine (USSF) a été entièrement disputé dans le sud des États-Unis contre la plus grande compétition de l’équipe canadienne.)

Canada Soccer reconnaît aussi que la réalisation des engagements ci-dessus exige un influx de revenus additionnels et nous travaillons déjà sur des plans en ce sens, notamment :

• La création d’un nouveau département au sein de Canada Soccer qui sera responsable de superviser les efforts philanthropiques et d’une fondation pour l’association; et
• L’embauche d’un(e) nouveau(velle) chef des affaires commerciales de Canada Soccer.

Modifications à l’entente avec CSB

Canadian Soccer Business a volontairement entamé des discussions avec Canada Soccer de façon proactive pour modifier son entente de représentation avec l’objectif de fournir un financement additionnel à l’association pour appuyer sa mission importante pour faire croître le sport à tous les niveaux.

Les prochaines étapes

Le Canada a toujours été un chef de file à l’échelle mondiale. La conquête de la médaille d’or de l’équipe nationale féminine aux Jeux olympiques de Tokyo 2020 a démontré au monde entier ce que le Canada peut réaliser, cette fois en matière d’égalité des genres et des relations de travail. « Canada Soccer a hâte de conclure des ententes avec nos joueurs des équipes nationales qui démontreront l’équité, le respect et le progrès au monde entier. L’offre devant nos joueurs est historique et fera de nous un chef de file parmi les associations membres de la FIFA. Nous sommes reconnaissants des conversations avec les deux associations de joueurs et nous croyons que d’importants progrès ont été réalisés. Avec une nouvelle direction, le temps est maintenant venu de conclure ces discussions et de finaliser une entente. Ensemble, nous pouvons y parvenir », a ajouté Earl Cochrane.